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     長三角地區人才政策協同化發展的問題及對策(PDF)

    《浙江樹人大學學報》[ISSN:1671-2714/CN:33-1261/Z]

    期數:
    2020年06期
    頁碼:
    63-71
    欄目:
    管理經濟
    出版日期:
    2020-11-28

    文章信息/Info

    Title:
     Problems and Countermeasures of Coordinated Development of Regional Talent Policy in the Yangtze River Delta
    作者:
     程  婷  許振曉
     杭州師范大學 經濟與管理學院
    Author(s):
     CHENG Ting & XU Zhenxiao
     Economics and Management School of Hangzhou Normal University
    關鍵詞:
     長三角地區人才政策人力資源人才流動
    分類號:
    -
    DOI:
    10.3969/j.issn.1671-2714.2020.06.010
    文獻標識碼:
    A
    摘要:
     人才是第一資源,人才的結構與質量對城市發展至關重要。長三角一體化已上升為國家戰略,對地區人才政策的制定與實施一體化提出新的要求。文章以長三角地區省會城市的人才政策為研究對象,通過人才定級與需求領域、人才專業配套支持、人才專項培養體系〖JP2〗和人才后勤保障四方面構建人才政策比較體系,發現長三角地區人才政策協同發展過程中存在著頂層制度設計缺乏、大城市“虹吸”效應、人才資源流動阻礙大和地方政府人才爭奪等問題,進而通過強化人才政策統籌規劃、建立人才協同共享機制、開發智能化人才服務平臺和推進公共服務一體化等有效措施,解決區域人才協同化問題。

    參考文獻/References

    備注/Memo

    備注/Memo:
    更新日期/Last Update:
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